Oferta de Empleo:
Gerente RRHH
Buscamos una persona resolutiva, empática, con capacidad de comunicación y trabajo en equipo que sea capaz de gestionar con la ayuda del staff, todos los aspectos de los procesos de recursos humanos dentro de la empresa.
Funciones
Generales
El reclutamiento, procesos de selección, dotación de personal, onboarding.
La garantía del cumplimiento legal con las leyes laborales, incluyendo el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos para gestionar los riesgos relacionados con el empleo, la seguridad y salud, así como políticas sociales.
Administración de recursos humanos con la gestión de altas, bajas-offboarding, nóminas, garantizando la precisión de los datos y manteniendo los sistemas de información recursos humanos . Plantearse el uso de herramientas como Personio.
Relaciones con los empleados y comunicación interna.
Capacitación y desarrollo, gestionando el plan de formación para mejorar las habilidades y conocimientos de los profesionales de la empresa.
La gestión del desempeño con los diferentes responsables de equipo, así como administrar programas de compensación y beneficios. Plantearse el uso de herramientas como Cobee.
Gestiones Administrativas RRHH
- Gestión de calendario laboral (Fichajes, Jornadas, Vacaciones)
Gestión y supervisión de nóminas y contratos.
Bajas médicas e incidencias.
Reporting de costes laborales, presupuestos…
Contribución al desarrollo e innovación del departamento.
Cumplimiento de normativa vigente.
Talento
Reclutamiento y selección de personal.
Gestión on/off boarding.
Implantación de plan formativo para el desarrollo profesional de empleados.
Tramitación de bonificaciones formativas.
Cultura
Promoción de un ambiente laboral positivo y productivo.
Gestión de actividades de equipo.
Mantenimiento de canales de comunicación internos.
Gestión de eventos internos.
Feedback anual de equipo.
Retos concretos a desempeñar este primer año para la actualización e implantación del plan de RRHH:
Definir funciones, roles y tareas de los diferentes puestos dentro de Keyland.
Definir las competencias de cada puesto y el sistema de evaluación por competencias.
Definir planes de carrera y evolución profesional dentro de la compañía según cada puesto y en paralelo los planes de formación necesarios para alcanzarlo.
Contar con un adecuado proceso de onboarding y definir por bloques temáticos diversas encuestas de satisfacción a los empleados.
Definir propuesta de valor para captación y retención de talento junior, senior, femenino…
Identificar gaps de recursos necesarios presentes y futuros en cada área y estrategia para cubrir dichos gaps.
Requisitos
- Titulado universitario : RRLL, Derecho, Grado en Ciencias del Trabajo y RRHH. Valorable Posgrado RRHH.
Conocimiento avanzado en normativa laboral y PRL.
Experiencia, mínimo 4 años, realizando estas funciones. Muy valorable experiencia en empresas de servicios tecnológicos (software y robótica).
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación . Habilidad de comunicación y redacción. Sensibilidad al detalle.
Capacidad para trabajar de manera efectiva en equipo e independientemente.
Conocimientos informáticos, alto manejo de Office 365 – Teams/Sharepoint y en software de RRHH, valorando experiencia con Personio. Delta, Contrat@.
Fluidez en español e inglés
Se valorará experiencia con ERP SAP/NAVISION.
- Se requiere que el candidat@ resida en Burgos o Valladolid.
Presenta tu candidatura
Si estás interesad@ en la oferta, puedes presentar tu candidatura a través del siguiente formulario.
Completa los campos y adjunta tu currículum (admite formatos .PDF y .WORD)