Fuente: Keyland SdG
Sobre los Premios FACYL
FACYL- Cluster de Automoción y Movilidad de Castilla y León ha convocado los II Premios de la Automoción y Movilidad de Castilla y León, en el marco de la iniciativa Polo de la Automoción. Su objetivo es identificar proyectos y personas referentes de este ecosistema.
Los ejes centrales de los premios son áreas que resultan cruciales para el futuro del sector e iniciativas rupturistas que están contribuyendo a su transformación. De igual modo, pretenden reconocer públicamente a personas referentes y representantes de los valores de la marca Polo de la Automoción – Castilla y León.
Existen 7 categorías de premios:
- Premio al referente en automoción y movilidad.
- Premio al periodista de referencia.
- Premio al talento joven.
- Premio al mejor proyecto innovador en el área de movilidad.
- Premio al mejor proyecto en el área de transformación digital.
- Premio al mejor proyecto en el área de sostenibilidad.
- Premio al mejor proyecto de captación y/o fidelización de talento.

Sobre Atracting Talent, el proyecto de Keyland para la captación de talento
Desde Keyland, hemos lanzado a lo largo de 2024 una campaña de atracción de talento mostrando que somos una empresa atrayente por los proyectos innovadores que realizamos, el entorno de trabajo colaborativo del que disfrutamos y la cultura inclusiva que fomentamos.
El reto al que queremos responder es, por un lado, fomentar el empleo en el territorio de Castilla y León donde estamos principalmente basados contribuyendo además a la consecución de objetivos de diversidad y, por otro responder a nuestra necesidad de crecimiento incorporando a la empresa nuevos talentos.
La campaña, denominada Attracting Talent, está orientada a captar talento diverso, sin género y sin generación: junior, senior también, por supuesto femenino y, por nuestro tipo de actividad, tecnológico.

Keyland y el talento femenino
La dimensión femenina en Keyland es muy significativa ya que contamos con un alto porcentaje de mujeres en plantilla: 26% del total, 38% en dirección y gestión, y 66% en Comité de Dirección.
Era lógico por tanto que en el marco de este proyecto global Attracting Talent y con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, lanzáramos durante el primer trimestre 2024 una campaña en LinkedIn dedicada a captar talento femenino STEM. Dimos visibilidad a algunas de las mujeres que trabajan en Keyland y las fotografiamos al lado de robots colaborativos bajo el claim Mujeres con Garra, aunando así la faceta humana de la compañía y la tecnológica.
Los resultados en número de impresiones han sido significativos, teniendo en cuenta que fue solo por posicionamiento orgánico y contabilizando hasta 16.500 visualizaciones.
Keyland y el talento tecnológico
Desde septiembre, estamos inmersos en la segunda fase de Attracting Talent con la campaña en LinkedIn #TechTalent, campaña esta vez orientada a atraer talento tecnológico. Durará hasta finales de año y se basa en entrevistas de 2/3 mn a una veintena de empleados de la compañía. Hemos buscado una muestra representativa de lo mejor de nuestra diversidad: igualdad de género, diversidad intergeneracional, y también diversidad en cuanto a áreas de especialización:
- Robótica móvil
- Robótica colaborativa e industrial
- Software industrial
- Outsourcing de servicios IT en Antolin
- SAP
- MarTech
A día de hoy el número de impresiones alcanzado por posicionamiento orgánico es de 11.115. Nuestro objetivo final es conseguir unas 25.000 impresiones.
Keyland y el talento sin generación
Otra de las iniciativas abarcadas en Attracting Talent es la publicación en nuestra newsletter mensual a clientes (KeyNews) de entrevistas a empleados recientemente incorporados a la compañía, los KeyTalent juniors, nuevos gerentes o directores seniors o incluso estudiantes en prácticas.
Las preguntas giran en torno a cuáles han sido sus experiencias previas a Keyland, por qué se han incorporado a la compañía, cómo ha sido su integración, qué creen que van a aportar en esta nueva etapa, etc.
El objetivo es compartir estas experiencias con los candidatos ya que estos testimonios pueden ser la clave para que éstos se decanten por nuestras ofertas de empleo.
Vida en la Empresa
Con objeto de ofrecer un lugar único en el que el demandante de empleo pueda encontrar todo lo que quiere saber sobre nuestra cultura corporativa, hemos creado un nuevo apartado en nuestra web: Vida en la Empresa.
En él queremos compartir que no solo trabajamos juntos, si no que vivimos también experiencias que nos unen como equipo. Mostramos todos los momentos inolvidables vividos entre nosotros, celebraciones, eventos, formaciones, quedadas, …, nuestros KeyMoments.
Además, incluimos los testimonios en vídeo de los entrevistados en la campaña #TechTalent, y las entrevistas KeyTalent. Incluimos también un enlace a nuestra página Trabaja con Nosotros en la que publicamos nuestras ofertas de empleo, nuestra colaboración con centros educativos y universidades, los beneficios sociales que ofrecemos, etc.
Otras iniciativas
En estos 12 últimos meses, hemos participado en importantes foros de empleo de Castilla y León. Concretamente, estuvimos en:
- Foro Talento Automoción 2024
- XII Foro de Empleo de la Universidad de Burgos
- Foro Burgos Emplea 2024
- Foro Talento CBECYL 2024
- Foro de Empleo Virtual de la UNIR
- Foro Talento Automoción 2023
Explicamos a los visitantes quiénes somos y qué nos diferencia, compartimos nuestras oportunidades de empleo y estrechamos lazos con todos ellos.
Próximamente, estaremos en la Feria de Empresas organizada por la Universidad de Valladolid.
Asimismo, Keyland en 2024 ha sido partner Bronce de STEM Talent Girl y Plata del ASTI Robotics Challenge, ambas iniciativas organizadas por la ASTI Talent & Tech Foundation, la primera dirigida a inspirar y empoderar a las nuevas generaciones de mujeres en ciencia y tecnología, la segunda para fomentar el talento STEM en el ámbito de la robótica en alumnos de Secundaria, FP Grado Superior y Universidad.
Otra de nuestras líneas de trabajo es la colaboración con Centros Educativos de Formación Profesional y Universidades. El estudiante puede realizar sus prácticas curriculares con nosotros para trabajos de Fin de Grado y/o de Máster, así como de Doctorado.
Desde enero de 2024, se han incorporado a Keyland 10 becarios en distintas áreas:
- Robótica Móvil
- Robótica Colaborativa
- Visión Artificial
- Compras
- Marketing
- Administración
- Mecánica
Y finalmente, cabe resaltar el papel de nuestra CEO, Carmen Iglesias, como mentora y keynote speaker en revistas y eventos dedicados al talento STEM, compartiendo sus experiencias y sirviendo de inspiración para mujeres amantes de la tecnología.